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L'editore di PUBG tenta di eliminare i dipendenti contrari all'IA dopo i 680 milioni di dollari di profitti del terzo trimestre e la svolta dell'IA generativa

Krafton, società madre dello sviluppatore di PUBG, ha avviato un programma di dimissioni volontarie da parte dell'AI. (Fonte immagine: PUBG: Battlegrounds su Steam)
Krafton, società madre dello sviluppatore di PUBG, ha avviato un programma di dimissioni volontarie da parte dell'AI. (Fonte immagine: PUBG: Battlegrounds su Steam)
Krafton, l'editore dietro PUBG: Battlegrounds e il franchise Subnautica, ha ufficialmente iniziato la sua già citata transizione verso il suo futuro di azienda AI-first. La prima mossa importante verso questo futuro è un programma di dimissioni volontarie a livello aziendale.

Krafton ha recentemente annunciato di voler cambiare strategia con l'obiettivo di diventare un'azienda AI-first. L'editore dietro PUBG e Subnautica ha rivelato che "darà priorità all'IA come mezzo centrale e primario di risoluzione dei problemi" e "promuoverà il cambiamento negli individui e nelle organizzazioni, aumentando la produttività a livello aziendale", il tutto in nome della crescita e del valore aziendale. Questo annuncio preliminare è stato seguito da un rapporto di Business Korea che afferma che Krafton ha aperto un nuovo programma di dimissioni volontarie per incoraggiare le persone a "sostenere i membri nel progettare in modo proattivo la loro direzione di crescita e nell'intraprendere nuove sfide sia all'interno che all'esterno dell'azienda nell'era della trasformazione dell'AI"

In effetti, Krafton sta offrendo ai dipendenti una via d'uscita dall'azienda se non vogliono far parte del nuovo futuro AI di Krafton, riducendo il numero di dipendenti e le frizioni interne. Sembra che la speranza sia che l'esodo dei dipendenti si traduca in un aumento dell'efficienza e che l'AI agenziale dell'azienda sia in grado di riempire i buchi lasciati da quei dipendenti. Per essere corretti, l'azienda sta offrendo ai dipendenti che scelgono di usufruire del programma di dimissioni volontarie dei pacchetti di licenziamento in base alla loro anzianità aziendale:

  • 1 anno o meno di impiego - 6 mesi di stipendio
  • 1-2 anni di servizio - 12 mesi di stipendio
  • 2-5 anni di servizio - 18 mesi di stipendio
  • 5-8 anni di servizio - 24 mesi di stipendio
  • 8-11 anni di servizio - 30 mesi di stipendio
  • 11+ anni di servizio - 36 mesi di stipendio

Questo piano di riduzione volontaria arriva anche dopo che la società editoriale ha registrato profitti record quest'anno, con profitti del terzo trimestre superiori a 1.000 miliardi di won (circa 680.295.600 dollari convertiti). Krafton è anche attualmente coinvolta in una causa contro i fondatori e i dirigenti di Unknown Worlds, l'editore dietro Subnautica. Può saperne di più nel nostro articolo sulla causa qui.

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Julian van der Merwe, 2025-11-14 (Update: 2025-11-14)