Secondo quanto riferito, Amazon punta a 30.000 licenziamenti aziendali nel suo percorso verso una maggiore redditività

Amazon sta preparando una significativa ristrutturazione aziendale che potrebbe tagliare fino a 30.000 ruoli in ufficio, secondo quanto riportato da Reuterscitando persone che hanno familiarità con la questione. Le riduzioni dovrebbero iniziare la prossima settimana e le fonti affermano che i cambiamenti si concentreranno principalmente sui gruppi aziendali, tra cui operazioni, dispositivi, servizi e risorse umane.

Se la cifra riportata è valida, i tagli rappresenterebbero una parte significativa della forza lavoro aziendale di Amazon. La Reuters indica che il totale si aggira intorno alle decine di migliaia di persone e afferma che i team interessati saranno informati man mano che l'azienda implementerà il piano. L'articolo si basa su fonti non nominate ed è prudente notare che Amazon non ha fornito alcun commento al momento in cui scriviamo.

Il potenziale piano di licenziamenti segue le precedenti serie di riduzioni di posti di lavoro in varie divisioni di Amazon e riflette i più ampi sforzi di controllo dei costi che stanno attraversando il settore tecnologico. L'azienda, sotto la guida del CEO Andy Jassy, ha segnalato una spinta a semplificare il processo decisionale, a ridurre la burocrazia e a catturare guadagni di produttività, anche attraverso l'automazione e l'AI, mosse che il management ha già detto potrebbero cambiare il modo in cui sono strutturati i team aziendali.

Reuters riporta che i tagli fanno parte di uno sforzo più ampio per snellire le operazioni e riallocare le risorse verso le iniziative prioritarie. Secondo le fonti, alcuni ruoli potrebbero essere consolidati o riassegnati, mentre altri potrebbero essere eliminati. I dettagli sulla liquidazione, sul supporto al ricollocamento e sulla tempistica esatta non sono stati inclusi nel rapporto.

Le grandi riduzioni ovviamente riducono in modo significativo le spese per i salari, ma spesso comportano anche oneri di ristrutturazione immediati, potenziali interruzioni dei team responsabili dei progetti in corso e, in alcuni casi, influenzano le operazioni quotidiane operazioni quotidiane dell'azienda. Storicamente, le aziende che intraprendono ampi tagli aziendali utilizzano i risparmi per reindirizzare le spese verso aree strategiche o investimenti.

Al di là dei numeri, gli effetti varieranno tra i vari team. I progetti legati alle roadmap di prodotto a lungo termine potrebbero essere rallentati o addirittura abbandonati, il blocco delle assunzioni potrebbe essere esteso e i servizi interni potrebbero essere centralizzati per ridurre la duplicazione dei ruoli, in quanto il gigante tecnologico con sede a Seattle mira a sbloccare una maggiore efficienza su tutta la linea.

Storicamente, Amazon comunica tipicamente i licenziamenti internamente prima di rilasciare dichiarazioni pubbliche, quindi è probabile che ulteriori informazioni trapelino nel corso della settimana, man mano che gli annunci vengono diffusi e i team ricevono una notifica formale. Per i dipendenti e i curiosi, i prossimi giorni dovrebbero chiarire quali segmenti del vasto impero commerciale di Amazon sono più colpiti e come il gigante dell'e-commerce e dei data center intende sostenere le persone interessate.