I lavoratori valutano male il loro stipendio rispetto agli altri - completamente

È interessante notare che ci sono probabilmente alcuni modelli economici standard secondo i quali i dipendenti sono ben consapevoli di quale sarebbe il loro potenziale di guadagno se si trasferissero in un'altra azienda o addirittura in un altro settore.

Un gruppo di ricerca del MIT, dell'Università della California, Berkeley e dell'Università di Colonia ha messo alla prova questa nozione con un'indagine completa e con numeri concreti. Anche se si tratta di uno studio relativo al mercato del lavoro tedesco, i risultati dovrebbero essere trasferibili anche ad altri Paesi, secondo gli autori.

La percezione media è che le persone guadagnano il 10% in più in altri settori, indipendentemente dal settore da cui si spostano. Tuttavia, l'aumento effettivo dello stipendio quando si passa da un settore all'altro è stato solo dell'1%.

È stato anche dimostrato che questa convinzione errata non è diffusa tra le persone che guadagnano poco. Essi ritengono di aspettarsi uno stipendio più basso in un altro settore. E la rispettiva convinzione errata ha fondamentalmente un effetto coerente sul salario reale.

La pandemia di coronavirus lo ha dimostrato nella pratica in una certa misura: Molte persone con un reddito inferiore alla media hanno potuto sperimentare in prima persona di avere migliori opportunità di guadagno al di fuori del settore della ristorazione, ad esempio. Tuttavia, molti non ne erano consapevoli fino a quando non sono stati costretti a cambiare lavoro.

Le persone con un reddito medio che credono in stipendi più alti in altri settori sono più propense a lasciare la propria azienda. Se, invece, ricevono informazioni sulle condizioni in posti di lavoro comparabili, cambiano i requisiti di ricerca del lavoro o decidono di discutere di stipendio nella loro azienda attuale.

Quindi, le idee sbagliate sulle retribuzioni degli altri non solo portano all'insoddisfazione nel proprio lavoro. Soprattutto nel settore dei salari bassi, la visione pessimistica del proprio potenziale di guadagno impedisce di migliorare la propria situazione cambiando lavoro o negoziando, secondo gli autori dello studio.