La società madre di Glassdoor e Indeed taglierà 1.300 posti di lavoro, mentre si moltiplicano gli strumenti di assunzione AI

Recruit Holdings, il proprietario giapponese delle piattaforme di collocamento Indeed e Glassdoor, eliminerà https://www.reuters.com/business/world-at-work/indeed-glassdoor-cut-1300-jobs-amid-ai-integration-memo-shows-2025-07-10/ circa 1.300 posizioni - circa il sei percento della sua forza lavoro nel settore delle tecnologie HR - per accelerare il lancio di strumenti di assunzione basati sull'AI.

Le riduzioni toccheranno le unità di ricerca e sviluppo, crescita e persone e sostenibilità, con una concentrazione negli Stati Uniti ma con un impatto su più regioni. Recruit inoltre riunirà le attività di Glassdoor in Indeed, provocando la partenza dell'amministratore delegato di Glassdoor Christian Sutherland-Wong il 1° ottobre.

L'amministratore delegato Hisayuki "Deko" Idekoba ha definito la mossa come una risposta a un mercato del lavoro ancora dipendente dai processi manuali. In precedenza ha dichiarato che un terzo del nuovo codice di Recruit è generato dall'AI e si aspetta che questa quota raggiunga presto il 50%.

La ristrutturazione segue cicli sequenziali di tagli - 2.200 posti di lavoro nel 2023 e 1.000 nel 2024 - mentre Recruit riattrezza le sue piattaforme con funzioni di AI generativa che abbinano in modo più efficiente candidati e datori di lavoro. Ragioni simili sono alla base dei licenziamenti di quest'anno in altre grandi aziende tecnologiche che perseguono investimenti nell'AI.

La divisione HR-technology di Recruit impiega circa 20.000 persone dopo le ultime riduzioni. La direzione sostiene che l'AI può ridurre il "60-65% del costo del lavoro umano" del settore e, in ultima analisi, offrire un'esperienza di assunzione più fluida, anche se i critici mettono in guardia da un'ulteriore perdita di posti di lavoro se l'automazione accelera.