L'automazione dell'AI taglia il 25% dei posti di lavoro tecnologici entry-level; metà dei ruoli junior a rischio

I licenziamenti in aziende come Amazon e Microsoft si sono concentrati sull'intelligenza artificiale come catalizzatore per la riduzione della forza lavoro. I dirigenti ammettono che l'automazione taglierà il numero di teste nei prossimi anni nei prossimi anni, lasciando molti dipendenti incerti sul fatto che l'esperienza offra una protezione migliore.

Alcuni prevedono che il personale entry-level sarà il primo ad andarsene, perché i loro compiti di routine si automatizzano facilmente; l'amministratore delegato di Anthropic ha persino avvertito che la metà di tutti i ruoli impiegatizi junior potrebbe scomparire entro cinque anni. Altri sostengono che i dipendenti più anziani e ben pagati che si affidano a flussi di lavoro consolidati sono più esposti, soprattutto se non riescono ad adattarsi.

I primi dati sul campo indicano una pressione sui nuovi arrivati. I dati ADP sulle retribuzioni mostrano che l'occupazione dei lavoratori con meno di due anni di anzianità nei ruoli informatici è diminuita di circa un quarto dopo aver raggiunto il picco nel 2023. I lavori di assistenza clienti seguono lo stesso schema. Un divieto temporaneo di ChatGPT in Italia ha prodotto dati simili: i codificatori junior hanno terminato i compiti in modo leggermente più veloce. Tuttavia, gli sviluppatori di medio livello hanno utilizzato lo strumento per supervisionare i colleghi e lavorare con linguaggi non familiari, aumentando il loro valore complessivo.

La minaccia per i professionisti esperti è comunque reale. I sistemi di intelligenza artificiale possono ora redigere memorie legali e scrivere codice di produzione, erodendo il premio un tempo legato alla profonda esperienza nel settore. Gli studi legali che impiegano modelli generativi dichiarano di utilizzare circa la metà degli avvocati a contratto e le principali aziende tecnologiche continuano a tagliare manager e ingegneri esperti, puntando molto sull'automazione.

Poiché le aziende assumono soprattutto lavoratori junior potenziati dall'AI e da una manciata di supervisori senior, i ruoli di medio livello potrebbero scomparire. Questo spostamento farebbe diminuire le entrate fiscali e metterebbe a dura prova i sussidi di disoccupazione e altri programmi di sostegno. I legislatori stanno già studiando dei modi per riqualificare il personale sfollato e assicurarsi che tutti partecipino agli aumenti di produttività dell'AI.